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1、根据学校建设与发展规划,拟订学校人员发展计划,核定学校人员编制,制订人事管理工作的各项规章制度,并组织实施。

2、组织实施学校人事分配制度改革方案。

3、负责学校引进人才和正常人事调动、调整、交流、任免、聘用、录用等工作。

4、负责全校各级各类专业技术职务任职资格的评审、报批和政府津贴、有突出贡献专家的选拔、推荐工作。

5、负责师资队伍建设和教学人员的培训工作。

6、负责全校教职工工资、福利、社会保障等方面的管理工作。

7、负责全校教职工考勤、考绩、奖惩、聘任以及年度考核等工作。

8、负责全校教职工的退休、退职、辞职、自动离职、教师的延聘、返聘以及外聘教师的管理工作。

9、负责教师的高校教师资格认定、管理工作,全校教职工信息系统的建立、更新和维护,做好人事统计工作。

10、完成人事工作方面的其它日常工作和院领导交办的其它工作。



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